Como falar de seus pontos fracos numa entrevista de emprego?

Responder à pergunta “Quais os seus pontos fracos?” numa entrevista de emprego é uma tarefa muito difícil.

Por esta altura, já explicou ao recrutador quais as suas competências e pontos fortes. Mas falta ainda a responder à questão mais temida.

O que o recrutador pretende perceber é a forma como ultrapassou obstáculos no passado. “Será que este candidato se consegue adaptar e melhorar?”. Para o recrutador, é importante saber se as críticas construtivas surtirão efeito, isto é, se o profissional melhorará pontos menos positivos.

Não fique nervoso. Saiba como falar sobre as suas fraquezas.

1. Conheça as suas fraquezas:

Conheça devidamente os seus pontos fortes e fraquezas. Se possível, peça a amigos e familiares para lhe apontarem defeitos que possam ter impacto a nível profissional.

2. Seja honesto, mas não mencione skills necessários para a função:

Todas as suas respostas devem ser honestas. É importante, no entanto, que não mencione como fraqueza a falta de uma competência obrigatória à função a que se candidata (por exemplo: dizer que não é pontual, quando a vaga implica reunir com Clientes frequentemente).

Para evitar mencionar uma fraqueza que acabará com as hipóteses de ser escolhido, reveja o anúncio de emprego.

3. Na entrevista de emprego, explique como ultrapassou os seus pontos fracos:

Não mencione fraquezas que ainda está a tentar ultrapassar. Opte por demonstrar a forma como se apercebeu de um ponto fraco, o que fez para melhorar e o resultado. Por exemplo: “Tenho alguma dificuldade com a ortografia. Por isso, tenho sempre um dicionário online aberto. Assim, garanto que nunca dou erros.”

4. Não prepare integralmente uma resposta:

Esteja preparado para responder a todas as perguntas da entrevista de emprego. Modifique o seu discurso de acordo com o recrutador e o rumo que a conversa está a seguir. Se a sua resposta for muito ensaiada poderá não parecer natural, o que deixará o empregador de “pé atrás.”

5. Mencione somente fraquezas a nível profissional:

O que interessa ao recrutador é a forma como ultrapassou uma fraqueza a nível profissional. Não fale das suas fraquezas a nível pessoal.

6. Não diga “sou perfeccionista” ou “trabalho demais”:

As respostas mais comuns são “sou perfeccionista” ou “trabalho de mais”… mas a realidade é que raramente estes são pontos fracos. Seja franco e mencione uma fraqueza real. Não se esqueça de falar na forma como solucionou o seu problema!

 

Os recrutadores sabem que ninguém é perfeito! Durante a entrevista de emprego demonstre a forma como ultrapassou as suas fraquezas. Esteja preparado para a pergunta mais difícil!

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Diminuindo horas sql Zend Framework

Pegando registro time de um coluna datetime zf2
"time" => new \Zend\Db\Sql\Expression(
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        'time' => 'table.dta_ini',
    )
)
diminuindo horas sql ZF2
 "time" => new \Zend\Db\Sql\Expression(
      "TIME(table.dta_fim - table.dta_ini)"
 ),

Converter data para o formato BR, em uma linha de código

Converter o formato de data do banco (funciona para o MySQL e outros bancos) para o formato brasileiro em php.

Considerando que:

<?php $data = "2011-05-25 16:55:06";
 print date('d/m/Y H:i:s', strtotime($data)); ?>
Mostrará: 25/05/2011 16:55:06.
<?php print date('d/m/Y', strtotime($data)); ?>
Mostrará 25/05/2011.
Convertendo formato Brasil para Americano
<?php
$dataString = ’17/01/2018 11:22′;
$date = DateTime::createFromFormat(‘d/m/Y H:i’, $dataString);
echo $date->format(‘Y-m-d H:i:s’);
?>
Mostrará  2018-01-17 11:22:00.

Simples assim.

Essa solução funciona para datas no formato yyyy-mm-dd hh:mm:ss e yyyy-mm-dd.

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Achei muito legal sobre Scrum e gostaria de compartilha com vocês.